站外推广技巧有哪些？如何通过站外给网站引流？

做网络SEO是现今众多企业都不可绕过的线上营销推广模式，现今做网站SEO优化属于王婆卖瓜;那么站外推广就是举贤荐能，告知搜索引擎你的网站会比同行的更加优秀，那么站外推广技巧有哪些?如何通过站外给网站引流?

1、行业网站、门户网站等广告推广

一些企业也会选择一些同行业网站，资讯类网站，门户网站等，在上面做一些广告位宣传。也会给企业网站带来一定的流量。

2、自媒体网络推广

现在做自媒体的人越来越多，很多企业也建有自媒体推广账号，利用发布的原创内容来吸引一些读者和客户，也能在一定程度上带来部分企业网站流量。但是这种方式也不是短时间就能见成效的，除非你的原创很吸引读者，你能短时间内吸引到很多读者和客户。

3、微信公众号推广

企业微信公众号也是我们网络推广的一种方式，最近这几年很多微商都在朋友圈发布产品等，也能给企业网站带来一定的流量。

4、QQ空间，QQ群推广

虽然说现在用qq空间和QQ群的人不如以前了，但是它的作用也不能小觑，我们也要利用好QQ空间和QQ群做企业网站推广。

5、短视频等网络推广

最近两年短视频很火，短视频能给人视觉不一样的感觉，好多企业也开始做短视频推广，这种方式也能给我们的企业网站带来部分流量。

6、企业网站外链

企业网站外链的作用虽然不如以前那么重要，但是我们还是要把它放在重要的位置，它能给企业网站带来直接的流量。

租蜘蛛池引流真实效果怎么样

哎，说到这个我可太有发言权了。十多年前刚开始做SEO那会儿，蜘蛛池还叫“外链农场”，现在换个名字继续割韭菜。

直说吧：蜘蛛池出租，短期看数据还行，长期看基本没卵用。

它的原理其实很简单——搞一堆域名，每个上面挂同一个站的内容，然后这些“伪站”之间互相链来链去，模拟出一个所谓的“站群环境”。搜索引擎的蜘蛛过来抓取的时候，会觉得“哦这个站被很多站推荐”，于是给个不错的权重分。

但你细想一下：这玩意儿本质上就是作弊。搜索引擎又不是傻子，人家现在几亿的用户行为数据，每天几十亿次的页面抓取。你那些蜘蛛池里的站点，十有八九都是互链，压根没有真实用户的点击和停留时长。百度、Google的算法早就能识别这种“机器互推”的模式了。

真正的问题是：效果波动大得吓人。

有的月份确实能冲上去排名，流量看着涨了。但下个月算法一更新，你之前的努力全白费。而且被识别了之后，主站轻则掉排名，重则被降权甚至K站。那帮卖蜘蛛池的从来不会告诉你——他们租给你的时候，池子里那些站可能已经被搜索引擎盯上了，就等着钓鱼执法呢。

你要真想引流，我建议换个思路：

内容为王永不过时——哪怕你写的东西烂到让人骂街，也比全是机器复制粘贴强。搜索引擎现在已经能读懂内容的“价值密度”了。

长尾关键词打游击——别盯着“减肥”“赚钱”这种大词，那些词蜘蛛池也搞不动。你去找那种搜索量几百几千但竞争度小的长尾词，写一篇针对性的文章，比租蜘蛛池强十倍。

搞点真实外链——去知乎、贴吧、豆瓣这些平台搞点高质量的回答，或者在你行业相关的论坛发点有干货的帖子。哪怕只有三五条，也比蜘蛛池里那些垃圾链靠谱。

最后说个实际的： 你要是实在想试试蜘蛛池，就当买个“辅助”，别把它当吃饭的家伙。花个几百块租一两个月，观察下效果，没起色马上停。千万别被那些“包月包年送保证排名”的套路给忽悠了——真能保证排名，他早就自己去搞了，还轮到你？

招聘网站企业版收费价格对比

直接说干货，不整虚的。

boss直聘

现在最火的那个，价格也是涨得最猛的。单个职位发布基本免费，但“聊”是要花钱的。企业端的核心是“道具”，比如“直聊次数”、“搜索畅聊卡”、“急聘道具”。具体来说：

单个职位发布：免费，但只能等求职者主动投递或回复，不买道具基本没人理。

畅聊卡：分不同档位，按月买，便宜的一两千，贵的一两万，主要看你想聊的人数。比如一个普通销售岗，一个月聊2000人，可能要花3000左右。

直通卡：给热门职位加特效的，一个月几百块。

总之，boss的玩法是让你先免费发，然后发现没人回，再让你买道具。实际花费取决于你城市和岗位的热度，一般小公司每月花2000-5000正常。

前程无忧（51job）

老牌网站，现在也被智联压得厉害。它的计价方式比较传统：

职位发布：按条卖，单条职位价格一般在300-800元（看城市和行业），发布一次管30天。

简历下载：按份卖，一份简历几毛到几块不等。批量买套餐的话，比如500份简历套餐大概在1000-2000块。

综合套餐：包含发布个数+简历下载，比如“基础版”2000块，给5个岗位+500份简历，差不多能用一个月。

它的特点是没有boss那种“聊”的概念，适合需要大量筛选简历的岗位。

智联招聘

价格跟51差不多，但它现在主推“保面试”套餐和“精准推送”服务：

职位发布：同样单条300-800元，但经常搞活动买三送一之类的。

简历下载：按份或按年套餐，年套餐几千到几万不等（比如1万份简历的年费大概1万出头）。

精准推送：比如你花1000块，它帮你把职位推给500个匹配的人选，但不保证收到简历。

智联现在有点落伍，但很多传统行业的大公司还在用。

猎聘

定位中高端，收费也是真的贵：

职位发布：免费，但一个岗位只能发一次，超过要买“发布券”，一张券几十到一百多。

简历下载：按份卖，一份简历价格在20-50元，因为都是工作3年以上的人。

标准套餐：比如“基础版”年费1万左右，给50份简历下载，其实挺贵。

猎头服务：代招的话，一般是年薪的20-30%，靠这个赚钱。

适合招主管级别以上，或者紧缺技术岗。

拉勾网

现在主要是技术和互联网行业，价格比较透明：

职位发布：单条300元左右。

简历下载：按份或者按会员，普通小公司花3000能搞定一个月。

但现在流量没以前大了，很多技术人都转去boss了。

58同城

主要蓝领和基础岗，价格是真的低：

职位发布：单条50-100元。

简历下载：按份一块左右。

会员套餐：几百到一千多一个月，可以发十几个岗位。

适合招保洁、保安、快递员、销售等低门槛岗位。

特别提醒

以上价格都是参考，因为每家都有区域代理和销售，实际谈的时候折扣空间很大（比如报价5000，有人能压到3000）。另外，现在很多公司都用免费渠道了，比如微信社群、小红书、脉脉，甚至钉钉圈子。招聘网站现在更多是“引流+品牌曝光”的作用，别迷信它们能直接帮你把人招到。

最后啰嗦一句：别只看价格，得算“成本”。比如你花2000块在boss能聊到300人，有10个面试，但花500块在58可能只来3个人面试。算清楚每面试成本才是正事。